宝安全方位构建产业人才生态圈

    宝安区庆祝2023年“深圳人才日”活动在滨海艺术中心（湾区之声）举办。南方日报记者 何俊 摄

    海山深处多麟凤，宝安湾畔凤凰栖。近日，宝安区庆祝2023年“深圳人才日”活动在滨海艺术中心（湾区之声）举办，以“人才强区 圆梦宝安”为主题的六大精彩活动接连登台，为人才献上节日祝福和崇高敬意。来自各行各业的200余名优秀人才齐聚一堂、共襄盛会。

    人才是第一资源，是城市建设发展的核心竞争力。近年来，宝安坚持把人才作为创新发展的最强驱动、最强引擎，大力实施“凤凰英才计划”“卓越工程师计划”，为各类人才创新创业提供最好资源、最优服务，形成了人才与产业深度融合、城市与人才相互成就的新局面。

    随着粤港澳大湾区、前海“扩区”、深圳都市圈扩容等重大战略相继落地，宝安再次被时代眷顾，涌动着高质量、跨越式发展的强劲势能。

    “今天的宝安，比以往任何时候都更加渴求人才、需要人才，也更有条件聚集人才、成就人才。”宝安区委常委、组织部部长倪勇在致辞中表示，全区上下正以“再造一个新宝安”的干劲踔厉奋发，必将赋能助力各类人才追逐梦想、实现价值。

    接下来，宝安将持续践行尊才爱才的工作理念，高水平建设人才高地，全方位支持人才发展，让宝安成为各方英才施展抱负的创业胜地、圆梦宝地。

    南方日报记者 胡百卉

    “一书一影”风采绽放 城区与人才绘就双份精彩

    千秋基业，人才为本。一幕意境悠远的舞台剧《尚贤》拉开了此次活动的序幕。

    古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。在宝安这片有着千年历史的热土上，城市与人才双向奔赴、彼此成就的故事不断上演。改革开放40多年来，无数满怀理想、锐意进取、奋斗拼搏的优秀人才选择宝安、扎根宝安，携手绘就了“城区因人才而兴、人才在城区圆梦”的双份精彩。

    为展现新时代宝安人才的精神风貌，每年宝安都会在庆祝“深圳人才日”活动期间发布《宝安人才风采录》，用笔墨记录城区与人才共同成长、彼此成全的时代篇章。

    此次活动上，《宝安人才风采录2023》正式对外发布，重点讲述了20名优秀人才在宝安的创新创业故事，通过一个个真实生动的故事，向人才致敬、展人才风采。

    随后，宝安人才主题微电影《宝为的故事》首次公映。影片以宝安最具代表性的制造业为背景，以主人公“李宝为”的名字，寓意宝安大有可为、大有作为，通过讲述李宝为的打工、创业经历，展现宝安制造从“三来一补”到自主创新、智能制造的发展历程。

    而今，城与人同频共振，人与城共赴未来的生动画面仍在继续。

    凭借亮眼的综合数据表现，UP主“小叮当的伙伴们”获得哔哩哔哩2022年度新人奖。2021年，4名深圳大学毕业生组成的团队，在宝安踏上创业之路，仅用一年多的时间就实现了粉丝量过百万的积累和突破。“感谢宝安区，为我们这些创业新兵提供平台与机会。”小叮当团队成员表示，希望通过自己的经历，让更多年轻人加入宝安的创业大军，书写新时代的“宝为”故事。

    “四张清单”招贤纳士 百万年薪“直通车”精准引才

    近年来，宝安区锚定“世界级先进制造城、高品质民生幸福城、国际化湾区滨海城”建设目标，发展步伐持续加速。以此次庆祝活动为契机，宝安举行“共话湾区未来 共谋宝安发展”院士专家访谈，邀请专家学者、领军人物共绘宝安蓝图。

    受邀参与的英国皇家工程院院士、深圳前海深港国际先进技术研究院院长Gehan，哈尔滨工业大学（深圳）电子信息与工程学院教授徐科，大族激光科技产业集团副总裁、大族激光高功率元器件产品群董事长陈焱，从产业发展、科技创新、人才服务等方面，为宝安把脉开方。

    “宝安的工业门类齐全，而且是面向未来的先进科技，已经形成一个良好的产业生态圈。”在陈焱看来，科技创新的核心还是人才，大族激光在宝安发展壮大，归根结底引领大族激光发展的是人才。

    正如陈焱所说，扎实的产业基础与完善的产业链供应链，是支撑宝安实现高质量发展的基本盘，也是吸引海内外高端技术人才的强磁场。

    以产聚才、以才兴产。今年，宝安聚焦“17+2”产业布局，深入调研198家战新产业集群企业，精心挑选出欣旺达、正浩创新、顺丰等31家企业，形成100个百万年薪岗位清单。

    活动上，宝安区“17+2”产业集群高端人才“招贤令”发布，共推出机遇、政策、服务、双百“四张清单”，全力为各路英才打造“宝企直通车”——下一站，直达宝安！

    “首席工程师”集中亮相 深化全链条产业人才生态

    工程师的职业范畴非常广泛，宝安的工程师有什么特点？

    在深圳市大族智能控制科技有限公司（下称“大族智能”）总经理兼总工程师封雨鑫看来，“我们更加侧重解决实际问题和需求，还经常需要跨学科进行研发和应用。”

    封雨鑫全程参与了大族数控系统从“纯进口”到“全自研”的开发历程，如今虽已经迈过从无到有的门槛，但诸如数控机床的结构与原理、精密器件的性能特点与加工工艺等，依然是大族数控工程师要掌握的基本功。“新人来的最初半年就是培训和学习，比较快的也要一年半左右才能独立操作小的项目。”他补充道。

    作为深圳市银宝山新科技股份有限公司的技术总监，高国利也有类似的观点。“做模具只会设计可不行。”他说，把三维模型做成实体模具，至少要广泛掌握各种材料的性能、不同加工方式的特点等专业知识。“把产品做出来也只是基础，更高级的工程师还会计算成本、衡量效率、预估交付时间等。”

    针对这样复合型的高端产业人才，宝安紧密结合企业需要和产业需求，着力在优化人才“引育用留”全链条上下功夫，推进创新链产业链资金链人才链深度融合。

    “卓越工程师”正是最具代表性的一项成果。去年开始，宝安创新实施“卓越工程师计划”九大行动，支持重点产业集群企业面向一线评聘首席工程师。

    活动现场，宝安区首批20名首席工程师正式亮相，被授予评聘证书与工程师徽章。根据计划，接下来，宝安将推动设立首席工程师工作室，引进培育一批具有潜力的杰出工程师；到2025年，打造出一支基本满足先进制造业高质量发展要求的卓越工程师队伍。