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第DC02版:东莞观察

市委举行市领导专题读书学习会,徐建华要求领导干部要多读书“补钙”

读好一本书是独善其身 用好一本书是兼济社会

2013-10-24

    本报讯 前昨两日,东莞市委举行市领导专题读书学习会。东莞市委书记、人大常委会主任徐建华要求,领导干部要多读书“补钙”,为高水平崛起提供思想动力。

    市领导徐建华、袁宝成、姚康、甄瑞潮、潘新潮、严小康、唐庆涛、喻丽君做了心得体会发言。

    “习近平总书记提出,理想信念就是共产党人精神上的‘钙’,没有理想信念,理想信念不坚定,精神上就会‘缺钙’,就会得‘软骨病’。”徐建华说,身处经济相对发达的东莞,利益多、诱惑多、挑战多,不时刻注意“补钙”,筑牢思想防线,一些不健康的思想和“尘土”、“病毒”就会乘虚而入,小至人格名节丧失,葬送个人前程,大至理想信念动摇,危害党的事业。

    徐建华说,要切实改进作风,做到讲理论信手拈来、干工作成竹在胸、联系群众务实有效,前提就是脑中“有东西”,要做到这一点关键在于读书学习,读书学习的时间少了,“四风”问题的表现就多了。

    徐建华要求,全市领导干部要把端正学风摆在突出位置,合理安排学习时间,减少不必要的应酬,多静下心来看点书、作些思考,不断增进与人民群众的感情,不断改进自己的作风。

    “领导干部读好一本书,是独善其身、自我受益,只能说小益;如果用好一本书,那就是兼济社会、利市利民,是大益。”徐建华建议,领导干部要把读书学习与谋划发展策略紧密结合起来。

    徐建华特别提及此次读书学习会推荐的《无锡经验:中国经济发展转型的个案研究》一书。他说,无锡的转型探索具有典型意义,尤其是他们在以“苏南模式”进行深入反思与扬弃的基础上,利用区位优势与比较优势,实现产业结构化与产业升级,值得借鉴。他还提到,《京津冀都市圈的崛起与中国经济发展》一书,对如何实施整体联合,增长极驱动和层级推进等问题进行了研究,为谋划区域协调发展提供了很好的思考。

    徐建华说,东莞的改革任务非常繁重,改革的难度极其艰巨。作为领导干部,必须把读书学习与推进改革创新紧密结合起来,通过坚持不懈地读书学习,研究解决影响东莞加快发展步伐和推进转型升级的瓶劲制约,推进实践基础上的各项工作创新,推动东莞发展不断实现新突破。

    ■声音

    市委副书记、市长袁宝成:新技术革命需要新战略考量

    看了《增长的极限》一书,东莞的城市、经济、社会发展,同样迎来了增长的极限,如果继续在原来的经济、科技、产业制度范围内考量,就没有办法发展得更好。怎么办?徐建华书记说,增长有极限、发展无极限,发展靠什么?靠新制度或新技术的演进。当前,东莞需要在新一轮的技术革命中,在新的一轮改革开放、制度安排中寻找战略考量。

    我认为有五个方面值得思考。

    一是认真研究新产业革命对东莞产业方向带来的变化。一旦被数字鸿沟所割裂,被数字革命所抛弃,想追都追不上。东莞不可能什么都做,方向和重点在哪里?值得思索。

    二是适度超前布局东莞重大信息基础设施。广州、深圳都有了超级计算机中心,东莞目前还不需要,但到了什么阶段需要?重大信息基础设施对整个社会带来的效益是难以估量的,需要提前去研究。

    三是要研究新的技术革命带来的新的产业模式。比如说信息产业、环保产业、生态产业、移动互联网产业等各类与大数据相关的产业方式,究竟东莞结合传统制造业,能够把哪些做大做强,做出东莞特色?

    四是用数字化和信息化改变东莞传统产业发展模式。很多新技术,比如说3D打印,某一些领域今后肯定会取得突破。又比如说,自动化利用好了,可以很好地应对劳动力短缺。新技术对传统产业将会发生哪些变革,应该有一个研究预判。

    五是以市场为导向安排好政府的相关资助政策。如何多引进些市场的制度和关系,让市场检验有前景以后,政府再给予政策支持,跟着市场走,比盲目的以政府判断效率要高很多,今后部门在制定扶持政策时,思路要调整。

    市委副书记姚康:处理好政企关系,打造东莞新优势

    过去,东莞的优势是土地资源优势、制度创新优势和低成本劳动力优势。现在,东莞的优势在哪里?

    商事登记改革以来,全市市场主体达到50多万个,这是不是我们的优势?现在从劳动密集型产业向资本密集、技术密集型产业转型升级,但全市642万外来人口的人力资源基础是不是我们的优势?我觉得这些都是。

    东莞谋求新优势,要更好地处理政府与企业、企业与科技的关系,要推动制度机制的创新。比如说,在转型升级中,政府是起引导扶持作用,要把企业作为创新的主体,要重视发挥市场在资源配置中的基础性作用,推动企业自主创新,增强核心竞争力。又比如,企业在转型中要重视与科研力量的对接,要根据产业和企业实际,拿出实实在在的具体项目开展对接。

    市委常委、组织部长甄瑞潮:人才发展的“一二三四”设想

    对于推动东莞人才工作发展,我有一些初步设想,简而言之是“一二三四”。

    “一”是用好一笔资金。“人才东莞”专项资金要找准支点。。一方面可以从专项资金中划出部分经费,由市人才办集中统筹使用。另一方面要重点支持“三重”项目、水乡特色经济区等重点区域建设,重点支持“六大”人才队伍建设。

    “二”是优化两个机构。要优化市人才办和市人力资源局人才管理机构的设置,按照省委组织部建议,在不增加编制的情况下,东莞可以在全省地级市中率先成立“人才工作局”,整合所有人才工作机构和资源。或者在市人才办加挂“市人才工作局”牌子,合署办公,加强统筹力度和能力。

    “三”是建立三大平台。首先全面推动东莞人才大厦建设,其次建议在松山湖建设东莞人力资源服务产业园区,最后要加强东莞人才发展研究院建设。

    “四”是创新四大载体。包括政策载体、服务载体、引进载体和培养载体。

    市委常委、宣传部部长潘新潮:在改革创新中推动文化产业发展

    近年来,通过实施文化东莞战略,加大扶持力度,文化创新初见成效,文化活力大幅度提升。东莞文化产业的GDP,2012年增长了10.3%,占全市GDP的4.38%。

    但我们的文化产业发展还存在总体规模较小,结构不够合理、缺乏龙头企业带动等问题。我认为,推动文化产业发展,一是要更新思想观念,比如文化企业只要是在东莞注册、运营、纳税,就要当做我们自己的企业来培养;二是要创新文化产业的奖励扶持的办法;三是要创新人才引进办法,不求所有,但求所用;四是要坚持多条腿走路,培育发展新兴文化产业,做大做强特色文化产业,改造提升传统文化产业。

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