江苏银行 深圳分行 不忘初心担使命 凝心聚力再出发

    江苏银行深圳分行围绕“服务实体经济、防范金融风险、深化金融改革”三大任务，在总行党委的正确领导下，依照“依托江苏，立足深圳，服务珠三角和港澳地区”战略部署，坚持稳中求进工作总基调，以质量与效益为核心，以市场与客户为导向，按照“营销精准化、管理精细化、服务精致化”的管理要求，团结一致，励精图治，抓牢合规经营，加快结构调整，防控金融风险，服务实体经济，走出了一条差异化、特色化可持续发展之路。在推动经济社会高质量发展中加快推动自身高质量发展，市场规模始终保持在深圳异地城商行前列，创造了良好的经营效益和社会效益。

    与地方经济和社会发展同频共振

    顺时势，谋发展，综合实力不断增强。分行主动作为灵活应对市场变化，主动融入深圳经济金融环境，在实践中不断创新产品和业务模式，探索特色发展路径，构建综合金融服务平台，推动“一大一小”战略转型，促进质量、规模、效益协调可持续发展，主要指标跑赢大市，收入增速超过当地GDP，异地城商行排名和对全行的收入贡献持续提升。

    提质效，促转型，服务实体经济与社会民生。分行打造特色业务与区域专长，服务实体经济社会民生，培育出跨境金融、普惠金融、科技金融、消费金融、互联网金融、现代投行等业务特色，与地方经济社会发展同频共振。

    跨境金融快速发展。主动对接“一带一路”，深耕跨境投融资业务领域。分行国际业务量突破百亿美元大关，跨境人民币结算量突破100亿元人民币。

    普惠金融迈上新台阶。分行积极探索开展普惠金融业务新模式，致力于提升普惠金融服务效能，缓解小微企业“融资难、融资贵”问题。

    全力支持民营经济。截至目前，分行累计为近2500家民营企业提供超5000亿元融资支持，民营企业客户占比超九成，民企贷款占对公贷款80%。成功认购深投控“纾困专项债”，也是深交所首单纾困专项公司债券。

    科技、绿色金融特色鲜明。分行成为中国人民银行首批获准承办专门服务民营和科技、小微企业的“绿票通”“科票通”“微票通”业务的五家银行之一，也是深圳市唯一具备“绿票通”业务资质的城商行。

    消费金融与互联网金融齐头并进。除传统信用卡外，分行推出了面向个人的卡易贷、卡分期以及通过个人纳税数据、公积金缴纳情况为授信依据的“享e融”“金e融”“财e融”等产品。

    抓创新，树特色，品牌影响力不断提升。分行融入特区创新基因，加快创新驱动，推进产品、管理与服务创新，形成了良好的创新文化和氛围，取得了一系列实实在在的成果。2012年至2017年，五次荣获深圳市政府“金融创新奖”，分行是深圳最早、也是唯一一家多次获此荣誉的城商行，有效提升了市场的知名度和品牌影响力。

    练内功，优服务，基础管理不断夯实。分行目前员工653人，平均年龄32岁，本科以上人员占比94.8%，市场营销人员占比67.89%。队伍年龄结构与从业经验较为平衡，形成了一支思想政治素质过硬、班子稳定、能打硬仗的干部队伍；目前共设立28家营业网点，基本实现物理网点全覆盖；坚持“客户至上，创造价值”理念，创新服务手段，满足多元化金融服务需求，制定《深圳分行营业网点服务规范》，开展柜面标准化服务培训，成为总行网点服务标准蓝本，并在全行系统内推广应用。清湖支行获评中国银行业协会“五星级网点”，分行营业部与宝安支行分别荣获2012年与2014年、2016年度中国银行业文明规范服务“千佳”示范网点称号，是深圳最早有两家网点获此称号的城商行，赢得了同业尊重和社会认同。

    以全面从严治党引领全面从严治行

    分行始终把政治建设摆在首位，坚持党的绝对领导，切实将“四个意识”内化于心、外化于行，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，进一步统一思想，提高政治站位，坚决贯彻中央大政方针、江苏省委和总行党委决策部署，坚决维护总行法人权威，充分发挥分行党委“把方向、管大局、保落实”作用，保证分行各项工作沿着正确的方向前进。

    分行将全面从严治党嵌入分行各项工作的全过程，狠抓“两个责任”落实，层层传导压力、压实责任、狠抓落实，党建工作下沉基层，持续完善党支部标准化规范化建设，强化组织制度刚性约束和党员教育管理，坚持把凝聚人心、激发正能量作为助力发展的内在基因，充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

    坚持抓党风与树行风并举，持之以恒狠抓作风建设，严格落实中央“八项规定”精神，坚决纠正“四风”，出台《员工行为规范》十八条，激发全体员工爱党、爱国、爱行情怀，凝聚人心，提振士气，传递正能量，在全行营造形成敢闯敢拼、创新开拓、艰苦奋斗、真抓实干的“狼性”意识和干事创业优良行风。

    党建与分行业务发展深度融合

    分行持续提升中层干部党员占比，强化党建与经营管理“一肩挑”，确保党的工作向基层有效延伸。同时，通过建立党建会议和经营管理会议统筹召开、支委与班子成员互相列席的会议机制，防止“两张皮”，党建与业务发展同部署、同落实、同考核。

    以“党员进社区”为抓手，开展惠普社区金融宣传活动，履行社会责任，赢得社区居民信赖，搭建分行零售业务转型与社区营销的新模式，以“南汇模式”为标杆持续打造分行社区特色管理新模式，推动零售业务发展，提升江苏银行品牌形象。

    统筹共建有特色，如与天安云谷党委等党建示范园区互联互动，搭建银企合作发展新平台，卡易贷余额12亿余元，累计提款7.8亿元，为园区30余户小微科技型企业提供金融服务。

    打造有战斗力、执行力和协同力的人才队伍

    文化强行。十年来，秉承特区创新基因，在总行“融合创新、务实担当、精益成长”的文化引领下，分行建立起“诚实专业、务实高效、创新进取、团结奉献”的子文化，依托工会、团委组织，持续开展形式多样、内容丰富、团结健康、积极向上的企业文化活动，凝聚人心和队伍，提振团结进取、拼搏向上的精气神，形成推动各项工作的文化精神支撑。如分行每年均开展党史行史、爱国主义教育，志愿者服务、公益慈善活动，并组织员工广泛参与演讲、征文、义务植树、职工运动会、员工技能竞赛等，形成了员工积极参与、正能量有效传递的一批分行特色“品牌”活动，沉淀和传承企业文化精神与内涵。在总行举办的第三届运动会、合规文化演讲比赛、微课大赛等各类比赛中屡获佳绩，分行团委及团干曾荣获“江苏金融系统五四红旗团委”“全国金融系统优秀共青团干部”“广东省优秀共青团员”“深圳金融系统优秀共青团干部”等荣誉称号。

    人才立行。牢固树立“人才是第一资源”和“十年树木，百年树人”理念，建立引才、育才、留才的广阔平台和长效机制，把建强干部员工队伍作为推动高质量发展的重要支撑。坚持党管干部原则，严把选人用人关，推进干部“上挂下派”，实施“精英计划”，打通岗位转换通道，加快专业队伍建设，加快年轻干部选拔培养，强化全面从严监督管理，锻造一支政治、素质、作风过硬的专业化队伍。

    创新兴行。十年来，分行立足深圳特区，坚持市场和客户导向，聚焦本源，在产品、管理和服务方面不懈创新，将特区“敢为天下先”的创新精神与江苏银行创新文化有机融合，始终将服务实体经济作为创新的出发点和落脚点，激发内在动能，赢得市场口碑与社会赞誉。

    分行将在总行党委的坚强领导下，站在更高起点上，党建引领，敢于担当，善谋实干，锐意进取，持续推进合规经营，沉下身，练内功，控风险，调结构，强党建，带队伍，在廉政、安全、合规、风控基础上，加快转型特色与高质量发展，不忘初心，对标找差，加快调整，重新出发，用工作成绩体现忠诚干净，用特色发展体现担当责任，用解决问题体现落实成效，在新时代走在前列，在新征程勇当尖兵，与国家、地方经济社会发展同频共振，为建设“智慧化、特色化、国际化、综合化”的服务领先银行作出积极贡献。