红霞传薪火 银龄展风采
——广东6个离退休干部集体和18名离退休干部获全国表彰
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香港小学生来深圳市中英街历史博物馆参观，孙霄给学生们做讲解。 |
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黄振勇（左一）退休后，时常深入农村走访，帮助群众增收致富。 |
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离退休干部是党执政兴国的重要资源，是推进新时代中国特色社会主义伟大事业的重要力量。
2024年12月30日，全国离退休干部先进集体和先进个人表彰大会在北京召开，授予150个离退休干部集体“全国离退休干部先进集体”称号，授予450名离退休干部“全国离退休干部先进个人”称号。其中，广东6个离退休干部集体和18名离退休干部获得全国表彰。
广东是老干部工作大省。广大离退休干部坚守初心使命、不懈奋斗奉献，在各条战线和各个领域发光发热、献智献力，在推进中国式现代化的广东实践中发挥独特作用，涌现出一大批先进典型。此次受到表彰的先进集体和先进个人，就是其中的优秀代表。
莫道桑榆晚，为霞尚满天。近年来，省委老干部局结合老干部优势特点，积极搭建平台载体，广泛开展“红霞增辉耀南粤”系列活动，充分发挥典型示范带动作用，多渠道凝聚“银发力量”，助力全省经济社会高质量发展。
为新质生产力注入“银发动能”
“药食同源作为中医概念，有深厚的国际和科学认同基础。”2024年9月23日，以银发经济发展为主题的佛山市银发首席专家活动日——粤港澳大湾区（佛山）健康食品产业高质量发展与人才战略交流活动在佛山举办。活动中，佛山大学退休教授、佛山市银发首席专家董华强分享了我国药食同源产业高质量发展的广阔前景，还与食品健康产业人士深入探讨如何激发银发人才活力、加强人才培养和校企互动等话题。
2023年7月，佛山市委老干部局建立“佛山耆晖”银发人才库，并启动“佛山市银发首席专家库”建设工作，把银发专家队伍建设纳入全市人才工作总体布局。目前，佛山市、区两级有近2000名银发专家入库，打造了佛山大学银发专家工作站等12个银发专家工作站，已开展活动上百场，参与人数达4万多人次，银发专家与服务对象实现“双向奔赴”。
广大老干部有着丰富的工作经验、人生阅历，不少是科技、教育、文化、医疗卫生、农牧渔业等方面的专家、骨干。近些年，全省各地积极搭建平台，精准设计载体，引导激励广大老干部发挥智力优势和经验优势，为培育新质生产力注入“银发动能”。
2022年10月，广州市依托市老年干部大学，成立粤港澳大湾区首个银发智库——广州市越为银发活力研究院。目前，研究院吸纳科技、教育、经济和人文等领域高端银发人才1274名（含院士41名），已对接各行业需求项目202项，推动建成“广州光电·存算芯片融合创新中心”，支持成立全球首个“基因递送研究院”，助推创立广州市首个银发经济产业园和出台“银发经济十条”支持政策，打造“海交会银发科技人才峰会论坛”“创交会老青科学家对话”，从多维度赋能科技创新产业发展。
深圳“两新”组织蓬勃兴起，是经济社会发展的重要力量。2016年起，深圳市委组织部、市委老干部局牵头组建老干部“两新”组织服务团，先后选派142名退休干部党员到重点行业协会、产业链、园区商圈、商务楼宇的党组织担任指导员。其间，服务团立足派驻单位实际，聚焦深圳“20+8”产业集群建设，强化跨部门、跨地域、跨层级协同联动，推动生产、创新、资源等要素融合。
日既暮而犹烟霞绚烂，岁将晚而更橙桔芳馨。近些年，东莞市大朗镇政府机关退休干部党支部对党员的特长优势、岗位经验等进行分析，深入实施“银心铸魂、银雁领航、银才赋能、银龄安康”行动，通过成立镇“银龄讲师团”“银发人才队”，激发银龄新作为，助推镇域经济高质量发展。
凝聚合力赋能“百千万工程”
“我们基于村子的自然禀赋与人文资源，探索具有自身特色的发展路子。”谈起村子翻天覆地的变化，河源市源城区纪委退休干部、东源县义合镇下屯村党总支书记阮蔼宜有些感慨。2020年6月，她毅然回到家乡——革命烈士阮啸仙故乡下屯村，带领干部群众建设家园。之后，村里建成河源市首个村级粤菜师傅培训基地，打造了集红色教育、研学培训、观光体验、民宿餐饮于一体的文旅综合体。2023年，下屯村被评为全国乡村治理示范村，创建国家3A级旅游景区，还入选全省“百县千镇万村高质量发展工程”首批典型村。
城乡区域发展不平衡是广东高质量发展的最大短板。实施“百县千镇万村高质量发展工程”是广东破解城乡区域发展不平衡难题的重要抓手，也是广东推动高质量发展的关键所在。自广东启动实施“百千万工程”以来，全省各级老干部工作部门用好用活银发人才资源，积极引导激励老干部投身乡村振兴的火热实践，凝聚银发力量为“百千万工程”增光添彩。
“我希望新一代的茶人能够认真学习技艺，以行动推动英德红茶产业的发展。”自2000年从英德市政协退休后，袁学培扎根山区茶叶事业，成为村民口中的“老茶头”。20多年来，无论是严冬还是酷暑、春茶期还是秋茶期，在茶园、茶企总能见到他的身影。他还走进英德市职业技术学校，为茶艺班的学生授课。
在广东绘制“粤海粮仓”蓝图的行动中，同样留下了银发人才耕耘不辍的身影。
2007年退休后，广东海洋大学水产学院原院长叶富良继续奋斗在科研与技术推广第一线。他带领团队研究南美白对虾新品种选育，创新核心种源，破解种虾“卡脖子”问题，在助力夯实“粤海粮仓”的同时，也带动促进了全省沿海各地城乡区域协调发展。推动南美白对虾现代种业产业园成为国家级产业园，再制定两个金鲳鱼养殖的行业标准，推广国产南美白对虾新品种“兴海1号”……83岁的他心中有很多规划。
2015年12月至2024年6月，省政府办公厅退休干部赵松峰担任广东省乡村振兴基金会理事长。他带领基金会广泛凝聚社会力量，投身广东脱贫攻坚和乡村振兴事业。其间，基金会携手2000多个爱心企业、社会团体和爱心个人开展1800多个帮扶项目，助推广东省和国家东西部协作约1.4万个自然村（帮扶点）实现了美丽蝶变。基金会获评全国先进社会组织，2017年、2022年两次被评为5A级省级社会组织。
人民调解充分依靠群众智慧和力量，是坚持和发展新时代“枫桥经验”的生动实践。这些年，全省各地发动有经验有热情的老干部担任调解员。他们深入一线，关注群众诉求，用心用情化解矛盾纠纷，用力用功普及法律知识，架起民情民意“连心桥”。
在肇庆市广宁县，一提到“德叔调解工作室”，不少人会竖起大拇指。2016年从广宁县人民法院退休后，陈德善把满腔热情倾注在家事纠纷化解中，累计调解纠纷1600多起。不少婚姻家庭出现裂缝的夫妻，经“德叔”调解后，都能“安安心心回家去”。他说，自己的工作既让“小家”安稳，也要有助于社会和谐。
传承红色基因赓续红色血脉
2024年12月14日，汕头华侨中学迎来了一位特殊的客人——年近八旬的侨批专家林庆熙。在这场故事分享会中，林庆熙以“传承红色基因 领略侨批魅力”为主题，讲述了侨批中的红色印记和背后的故事。“侨批记载了老一辈海外侨胞艰难的创业史和浓厚的家国情怀。”自称为“历史碎片的打捞者，侨批文化的守门人”的他说：“只要我身体还能动，我愿意为这项工作奉献终生。”
作为中国近现代革命的策源地之一，广东拥有非常丰富的红色资源。全省各级老干部工作部门立足当地红色文化特色，动员老干部发挥优势和特长，常态化进学校、进社区、进农村、进红色教育基地开展宣讲活动，教育引导年轻一代传承红色基因、赓续红色血脉、坚定理想信念，努力成为担当民族复兴大任的时代新人。
“我家住河边，绿水绕门前，有一棵红棉树，高高直插天。”在广州“英雄花开英雄城”系列活动党建创新案例主题研讨会上，粤剧表演艺术家倪惠英用粤语现场深情演绎《红棉颂》，还建言以当代艺术、现代媒介弘扬红色精神，不断增强红色文化的表现力、传播力和影响力。2016年退休以来，她一直在为粤剧传承与发展奔走忙碌，希望将“南国红豆”播撒在更多年轻人心中。
深圳市中英街历史博物馆原馆长孙霄退休不退志，致力于唤醒深港同胞共同的文化记忆。2015年10月至今，他组织深港两地的中小学生参加“中英街3·18警示日”活动，累计超2万人次参加，进机关、进学校、进社区开展爱国主义教育宣讲200余场。他参与筹划制作的党课《特区中的特区——潮起中英街》，入选广东省委组织部百部精品党课。
梅州市委机构编制办公室原主任朱立倾力研究苏区红色历史，全身心投入弘扬苏区精神宣讲，先后整理编印《南昌起义军三河坝战役》等6本书籍和讲义，走进农村、社区等宣讲500多场。他还深入挖掘当地红色文化内涵，回到家乡梅县区雁洋镇桥溪村当起红色讲解员。
中山市委党史研究室原主任郭昉凌出版《珠江纵队图志》《红棉傲骨》等10多部党史书籍，协助低沙、东桠等革命老区村举办13场展览，深入基层开展红色宣讲300多场，受众超过5万人次。“只要我还能做，就一定会坚持”，她说，尽自己所能回馈社会是有价值的人生。
为了挖掘守护鹤山红色革命资源，鹤山市人大常委会原副主任温伟强走访了10余个县（市、区），广泛搜集相关文献资料数百份，参与编写10多册资料书籍累计100多万字。他还加入“银鹤先锋”宣讲服务队，以身边人身边事累计为1万多名青少年宣讲革命历史和传统。
红霞传薪火，银龄展风采。2024年以来，全省1090多个老干部志愿服务队伍，开展志愿服务活动约1.4万场次；270余个老干部宣讲团深入校园、社区、农村、企业等，累计开展6300余场次主题宣讲活动；广大老干部积极参与绿美广东生态建设，参加义务植树活动1300多场次，植树9万多棵，唱响“我为广东种棵树”主旋律；2.6万多名老干部参加“赞辉煌成就·聚银发力量”专题调研活动，回顾沧桑巨变、讲述辉煌历程、畅谈内心感受，进一步感悟新思想、赞颂新成就、助推新发展。
凡为过往，皆为序章；坚守担当，接续奋斗。站在新的起点上，全省各级老干部工作部门将继续用心用情、尊老爱老，精准精细、竭诚服务，努力更好满足广大离退休干部对美好生活新期待，积极组织引导他们充分发挥自身政治优势、经验优势和威望优势，始终保持老骥伏枥、老当益壮的健康心态和进取精神，在更广范围、更深层次上发挥作用，为推进中国式现代化的广东实践贡献“银发力量”。
■对话
省委组织部副部长、老干部局局长张元醒：
搭平台创载体建机制 为老同志继续发光发热创造良好条件
问：加强离退休干部党建工作是推进新时代党的建设新的伟大工程的重要内容，是做好老干部工作的重要保证。在推动离退休干部党建工作提质增效方面，广东有哪些重要举措？
张元醒：近年来，我省坚持以党建引领推动新时代离退休干部工作高质量发展。我们全面贯彻落实中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和我省若干措施，认真实施基层党组织建设强基工程行动计划，不断增强离退休干部党组织政治功能和组织功能，进一步把广大离退休干部党员组织凝聚起来。
一是构筑离退休干部党员思想政治建设高地。紧密结合老同志实际，建立健全以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的长效机制，教育引导广大老同志坚定自觉坚持“两个确立”、做到“两个维护”。创新理论学习方式方法，发挥老干部大学、活动中心等阵地作用，用好信息化学习平台，采取专题辅导、集中培训、支部学习、上门送学、联学共建等形式，增强学习效果。
二是加强离退休干部党组织建设。开展“六好”离退休干部党支部创建，推动形成后进赶先进、中间争先进、先进更前进的生动局面。开展优化党组织设置专项行动，不断增强党组织的有形覆盖和有效覆盖。深入实施“头雁”工程，推进“银发头雁”培训计划，加强党建联络员队伍建设。严格组织生活制度，设计更多富有吸引力和感染力的活动载体。
三是加强离退休干部党员教育管理。健全落实离退休干部党员管理监督机制，教育引导老同志严格用党章党规党纪约束自己。落实基层党组织管理责任，抓实离退休干部流动党员日常教育管理。
问：离退休干部群体是一个丰富的人才资源宝库。省委老干部局如何挖掘银发人才宝贵资源，组织引导老同志更好发挥优势作用？
张元醒：组织引导老同志发挥优势作用，是一项综合性、系统性工作。我们针对不同地方、不同领域、不同行业老同志的情况和特点，搭平台、创载体、建机制，为老同志继续发光发热创造良好条件。
一是打造发挥作用品牌。近年来，我们以实施“红霞献智”“红霞添绿”“红霞宣讲”“红霞送暖”“红霞育人”“红霞礼赞”等行动为抓手，广泛开展“红霞增辉耀南粤”活动，推动老同志发挥作用的平台内容更加多元多样。我们将深化拓展“红霞增辉耀南粤”活动，推动提档升级，创建品牌矩阵，不断提升活动影响力。
二是抓实“四支队伍”建设。推动银发人才队伍建设，按照分层分类思路，打造“南粤银发智库”，示范带动专家人才库和骨干人才库建设，创建银发人才工作室，凝聚引导有专业特长的老同志助力经济社会发展。推动老干部志愿服务队伍建设，着力完善制度机制，壮大队伍力量，丰富活动项目，推动老干部志愿服务工作朝着规范化、组织化、专业化、常态化方向发展。推动“五老”队伍建设，支持各级关工委投身关心下一代工作，在农村创业青年培训、关爱帮扶困境青少年、促进粤港澳大湾区青少年交流等方面取得更多实效。推动老干部宣讲队伍建设，开展形式多样的宣讲活动，助推党的创新理论“飞入寻常百姓家”。
三是注重抓典型强示范。讲好老干部先进典型的故事，开展学习身边典型活动，着力营造崇尚先进、见贤思齐、争做先锋的浓厚氛围。强化激励关怀，做好“光荣在党50年”纪念章颁发工作，规范建立干部荣誉退休制度，激励更多老同志持续增添正能量。
问：让老同志共享改革发展成果、安享幸福晚年，是老干部工作部门的重要职责。对此，省委老干部局接下来打算如何推进？
张元醒：服务关爱是老干部工作的基本属性。我们将不断增强服务意识、深化服务内涵、丰富服务内容、拓展服务手段，把服务保障工作做深、做细、做实、做优。
一是突出离休干部服务。离休干部平均年龄超过94岁。要落实“一人一策”，在日常照料、医疗护理、紧急救助、精神慰藉等方面提供更加细致、及时的服务。
二是注重精准用心服务。综合运用公共服务、购买服务、志愿服务等方式，为老同志提供更多优质服务。完善“我为老同志办实事”常态化机制，积极为有特殊困难的老同志排忧解难，把一件件“有感小事”办成“暖心大事”。
三是强化精神文化关怀。建立日常联系走访老同志工作制度，深入老同志中听意见、察实情，了解老同志所思所想、所需所盼。推进老干部学习活动阵地扩容提质，探索合作办学新模式，更好地满足老同志精神文化需求。
问：面对老干部工作新形势新情况，省委老干部局如何推动老干部工作不断做优？
张元醒：当前，广大老同志思想观念更加多元，活动范围不断扩大，流动性明显增强，加之人口老龄化趋势加快，退休干部数量持续增加，老干部工作面临许多新情况新挑战。我们要紧跟时代步伐，顺应实践发展，坚持围绕中心、服务大局，坚持与时俱进、守正创新，着力优化理念思路、制度机制、方式方法，推动老干部工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
一是在理念思路方面，坚持老干部工作是党和政府的一项重要工作、党的建设一大特色的基本定位，牢牢把握新时代老干部工作所具有的政治性、政策性、服务性、创新性、示范性、奉献性等特点属性，持续深化对做好新时代老干部工作的规律性认识，以全局的观念、系统的思维、“大老干”的视野谋划工作，不断推动老干部工作开新局、谱新篇。
二是在制度机制方面，更加注重系统集成、协同联动、共建共享。健全完善协调联动机制，发挥省离退休干部工作领导小组作用，实施领导干部联系指导基层工作制度和省直单位老干部工作联系协作制度，形成纵向贯通、横向协同、整体推进的工作格局。坚持离退休干部党的建设、发挥作用、服务保障、自身建设“四位一体”统筹推进，信息化、精准化、规范化、品牌化“四化”同步建设，研究出台更多的配套政策措施，不断提升工作整体性、全面性、协同性。
三是在方式方法方面，注重党建引领，确保老干部工作始终沿着正确的方向前进；注重重点牵引，聚焦重点任务和关键环节攻坚突破，以点带面推动系统提升；注重问题导向，以改革精神破解难点问题，打开工作新局面；注重精准精细，做到精心谋划、精准施策、精细落实，高质高效推进各项工作；注重用心用情，对广大老同志保持敬重之心，倾注关爱之情，多做务实之事，切实把党的关怀温暖送到老同志心坎上，书写让党放心、让老同志满意的时代答卷。
撰文：肖顺金 龚春辉
本版图片由广东省委老干部局提供